Smarterz

SMARTERZ
C'EST AVANT TOUT
DES GENS
...

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C'EST AVANT
TOUT
DES GENS
...

… qui aiment les gens !

DÉLIA
RENARD

Head of TAM & Co-Founder

« Une capacité d’évaluation performante, un jugement aiguisé et une précision redoutable. » 

Délia a travaillé pendant plus de 20 ans dans divers secteurs d’activité. Elle a bien évidemment et surtout pu découvrir les pires pratiques professionnelles et collaborationnelle ...

Qu’il s’agisse de tâches extrêmement pénibles et difficiles en entrepôt ou lorsqu’elle occupait un poste à la chaîne : elle a eu maintes fois l’occasion d’expérimenter des conditions de travail dégradantes, déshumanisantes en « bénéficiant » parfois de pratiques managériales inacceptables. A force de travail et d’opiniâtreté, elle a aujourd’hui pu réussir avec brio une reconversion débutée il y a maintenant 3 ans dans le monde du recrutement. Elle mène à l’heure actuelle ses échanges candidats avec une capacité d’évaluation performante, un jugement aiguisé et une précision redoutable. Elle profite quotidiennement d’une formation systématique aux nouveaux enjeux du numérique et saura à coup sur être une interlocutrice de grande qualité pour ainsi permettre aux clients de franchir les différents steps de leur développement.

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GAËTAN
SILNICKI

Co-Founder

« Ils ne se contentent pas de simplement prôner des valeurs mais qui ont fait le choix de les incarner et de les assumer au quotidien. »

Une fois n’est pas coutume ! Gaëtan a régulièrement quitté les ESN dans lesquelles il a exercé pour les mêmes raisons : le refus systématique de laisser la recherche de profit primer sur son intégrité et …

et son honnêteté intellectuelle. Après 6 ans passés dans différents cabinets au sein desquels il a surtout été témoin des pratiques les plus scandaleuses. C’est cet état de fait qui l’a d’abord conduit à fonder son propre cabinet de recrutement et ce, à rebours des us et coutumes en vigueur sur le marché. Le résultat ? AdopteUnSales a pu se développer et devenir l’une des structures les plus performantes du marché en 2021 et 2022. Il s’agit aujourd’hui d’une nouvelle page qui s’écrit avec SMARTERZ Consulting… Celle d’une ESN qui se réinvente et se réalise au travers de fondateurs qui ne se contentent pas de simplement prôner des valeurs mais qui ont fait le choix de les incarner et de les assumer au quotidien.

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ALEXANDRE
VERNAY

Co-Founder

« Quand la valeur travail supplante la valeur commerciale. »

Alexandre travaille depuis plus de 7 ans dans le conseil dans différentes ESN. Il a notamment commencé sa carrière outre-Manche où on lui a surtout appris à pusher des CV et à ne pas perdre de temps sur les singularités…

de ses candidats. Rebelote dans la suite de sa carrière. Mais ça ne prend pas. Alexandre ne rentrera jamais dans ce moule « commercial » où on lui demande chaque fois d’agir avec des drivers qui ne sont intrinsèquement pas les siens. Que ce soit côté client ou côté candidat, Alexandre est incapable de dévier de sa tryptique conseil, transparence et travail. Il sait adopter une posture unique qui a fait son succès et qu’il va infuser au sein de Smarterz.

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On a décidé de communiquer publiquement sur les objectifs que nous nous fixons.

Pour l’année 2023, nous visons un index égalité hommes/femmes de 100/100.
L’écart de rémunération : nul. À job et compétences égales, il ne doit plus y avoir d’écart. Les revalorisations annuelles de rémunérations doivent être les mêmes pour tous les salarié.e.s. Nous ne favoriserons pas le jeunisme. Nous recruterons uniquement les meilleur.e.s. Nous voulons également une croissance maîtrisée, smart et uniquement organique.

Pour l’année 2023, nous visons un index égalité hommes/femmes de 100/100.
L’écart de rémunération : nul. À job et compétences égales, il ne doit plus y avoir d’écart. Les revalorisations annuelles de rémunérations doivent être les mêmes pour tous les salarié.e.s. Nous ne favoriserons pas le jeunisme. Nous recruterons uniquement les meilleur.e.s. Nous voulons également une croissance maîtrisée, smart et uniquement organique.